Si nous sommes chef de file mondial de la gestion de parc automobile, c’est grâce à notre personnel qui est notre plus grand atout et la clé de notre succès. Joignez-vous à une équipe hautement performante, inclusive et axée sur le client. Ensemble, nous aidons nos clients à gérer des parcs de véhicules qui fournissent les biens et services sur lesquels nos communautés comptent.
Sauter à
Nos employés sont notre atout le plus précieux. Notre culture d’entreprise favorise l’innovation, l’autonomie et la création de liens dans un environnement inclusif. Nous offrons une expérience professionnelle unique et enrichissante grâce à des façons de travailler et à un réel engagement à l’égard du développement personnel et professionnel de nos employés.
Avec une moyenne d’ancienneté de plus de dix ans, nos employés possèdent des connaissances approfondies, ils sont animés par la passion et font preuve d’engagement.
Quelles sont les raisons qui poussent les gens à se joindre à nous et à rester?
Une équipe de direction accessible, qui assure la transparence et une communication ouverte.
Une culture qui favorise un équilibre travail/vie personnelle et des horaires flexibles.
Health and wellness benefits qui répondent aux besoins des employés et de leur famille.
Des réseaux d’employés qui célèbrent diversity.
Un engagement envers la promotion interne.
Un dévouement envers la responsabilité sociale par la participation à des activités bénévoles et à des dons de bienfaisance.
Occasions d’apprendre et grow in your career.
Notre stratégie en matière de diversité, d’équité et d’inclusion est la pierre angulaire de notre culture et est indispensable à la réussite de notre entreprise. Ensemble, nous bâtissons une entreprise qui favorise l’inclusion, l’apprentissage et les possibilités, en mettant l’accent sur quatre domaines clés :
Nos gens : Employer des effectifs diversifiés et promouvoir un leadership inclusif.
Nos clients : Faire en sorte que nos employés s’engagent envers la diversité, l’équité et l’inclusion et procurent un service à l’image de cet engagement.
Nos fournisseurs : Promouvoir une diversité de fournisseurs, favoriser la transparence et l’établissement de rapports.
Nos communautés : Investir dans les communautés où nous vivons et travaillons.
La diversité, l’équité et l’inclusion sont une des pierres angulaires de la culture d’Element. En tant que membre actif des groupes de ressources d’affaires d’Element, j’ai participé à plusieurs occasions de bénévolat significatives dans ma communauté. Je suis très fière de travailler pour une organisation qui fait la promotion de l’inclusion, de l’apprentissage et des possibilités pour tous.
Srinivas Chittimalla
Architecte des données principal
Chez Element, nos employés sont notre atout le plus précieux. Nous avons à cœur de permettre à nos employés d’accéder à un bien-être global aussi bien d’un point de vue de leur santé physique et émotionnelle que financière.
Nos prestations de santé et de bien-être répondent aux besoins de nos employés et de leur famille. Nous offrons en effet des programmes d’avantages sociaux complets conçus pour attirer les meilleurs talents et leur donner envie de rester. Nos programmes d’avantages sociaux comprennent :
un régime d’assurance pour les soins médicaux, dentaires et de la vue
des avantages sociaux de base offerts par l’entreprise aux employés à temps plein, y compris une assurance vie et une assurance décès et mutilation accidentels (DMA) & une assurance invalidité de courte durée, une assurance invalidité de longue durée et des programmes d’aide aux employés 24 heures sur 24, 7 jours sur 7
des congés payés, y compris des vacances, des congés de maladie et des jours fériés, pour permettre aux employés de se détendre, de se ressourcer et de s’adonner à leurs passe-temps préférés.
des programmes et services de bien-être ciblés que vous pourrez choisir et personnaliser en fonction de vos besoins ou de ceux de votre famille. De plus, les comptes de gestion des dépenses santé vous permettent d’investir dans votre propre bien-être comme vous l’entendez.
J’ai commencé à travailler chez Element en 2009, j’ai quitté l’organisation pendant deux ans et j’avais hâte d’y retourner en 2020. Chez Element, je dirige des initiatives commerciales de base avec certains des collègues les plus talentueux et les plus diversifiés de la main-d’œuvre d’aujourd’hui. Les perspectives inestimables de mes collègues sont les atouts en or de notre organisation et le degré de connaissances de mon équipe me pousse constamment à être la meilleure version de moi-même.
Holly Hafenmair
Vice-présidente, Ventes
Notre chef des ressources humaines, Jacqui McGillivray, partage son plus récent leadership éclairé en matière de diversité, d’équité et d’inclusion, de bien-être et d’amélioration du rendement chez Element.
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